4- شناخت شایستگی ها متناسب با قرن 21
[اپلای پدیا با مدیریت دانشجویان آزاد اندیش و طالب علم و دانش] چون مفهوم شایستگیها احتمالا برایتان جدید است، مایلم این درس را برگزینم برای اینکه کمکتان کنم بهتر مفهوم آن را درک کنید. همانطور که این تعریف ازOECD توضیح می‌دهد، شایستگی چیزی بیش از صرفا دانش و مهارتها است. مفهومی است که توانایی مواجه شدن با مطالبات پیچیده را در یک زمینهٔ معین، مجسم می‌کند. زمینه‌می‌تواند هرچیزی‌باشد، از خرده‌فروشی بهترین محصولات تا بهره‌برداری چاه درعمق‌دریا. یک مثال از شایستگی، توانایی برقراری ارتباط مؤثر است. بسته به زمینه، ممکن است سرچشمه بگیرد از دانش زبان، مهارتهای فناوری ارتباطات، و طرز برخوردتان در مقابل افرادی که با آنها در ارتباطید. چه شایستگیهایی افراد، شرکتها، وملتها را قادر خواهند کرد که در اقتصاد جهانی قرن ۲۱، با موفقیت رقابت کنند. این سؤال در یک پیشینهٔ تحقیق مورد توجه قرار گرفت توسط گروهی از محققان که اسپانسرشان «بنیاد هیولت» بود. ممکن است اسم را بشناسید. این بنیاد توسط Hewlett of Hewlett-Packard پایه گذاری شد. محققان متمرکز شدند بر ۱۵ حوزهٔ کلی شایستگی، که آنها را در پنج طبقهٔ جامع مرور کردند. طبقه‌ها عبارتند از مهارتهای تحلیلی، مهارتهای بین فردی، توانایی اجرا، پردازش اطلاعات، ظرفیت تغییر. بیایید بینشهای اصلیِ این تحقیق را مرور کنیم. اول، تقریبا همهٔ سیاستگذاران و محققان در کشورهای OECD موافقند این پنج حوزهٔ شایستگی حیاتی اند برای کارکنان در قرن ۲۱. دلیلش دگرگونی دراز مدت در بازار کار است. تقاضا برای کار یدی که مهارت کمی لازم دارد، رو به کاهش و تقاضا برای کار وابسته به دانش، رو به افزایش است. در این شغلها، نیاز به خبرگی در این پنج شایستگی دارید، نه تنها برای استخدام شدن، بلکه برای موفقیت و پیشرو شدن. اولین حوزهٔ شایستگی مهارتهای تحلیلی را پوشش می‌دهد. یکی از رایجترین شایستگیهای مورد نیاز، حل مسأله است. در برگیرندهٔ تفکر هدف‌گرا و عمل در موقعیتهایی است که هیچ راه حلی همیشگی در دسترس نیست. حل مسأله مهارتی مهم در اقتصادیست که طالبِ انعطاف پذیری و نوآوری است، به جای وظایف تکراری. محققان دریافته اند که حل مسأله با میزان بالاترحفظِ شغل ارتقاء های سریعتر، و حقوقهای بالاتر همبستگی دارد. دومین حوزهٔ مهارتهای تحلیلی مطلوب، تفکر انتقادیست. به معنای تحلیل واقع بینانه ارزیابی یک موضوع است به منظور ایجاد قضاوتی مستدل. این کار، تفکر منضبط می‌طلبد که شفاف، منطقی، روشن بین، و آگاهانه و مبتنی بر مدرک باشد. به همراه مرکز شغلی مجلهٔ وال استریت، جامعهٔ مدیریت منابع انسانی، مطالعه‌ای دربارهٔ نیاز به مهارتهای مهم برای قرن ۲۱ انجام داد. آنها دریافتند که کارفرمایان، بیشترین اهمیت را قائل شدند برای توانایی کارمندان در سازگاری با شرایط در حال تغییر و صحیح قضاوت کردن، در نتیجه، سؤالهای مصاحبهٔ موقعیتی که درموردشان در دورهٔ قبل آموختید. قضاوتهای صحیح، به نوبهٔ خود منجر به تصمیم گیری بهتر می‌شوند. و آنها با توانایی در انجام تحقیق و پرسش، دوشادوش حرکت می‌کنند. حوزهٔ شایستگی بعدی مهارتهای بین فردی را پوشش می‌دهد، جایی‌که شایستگی در حیطهٔ ارتباط مورد نیاز است برای موفقیت در هر بازار کاری، صرفنظر از سطح تحصیلات و نوع کار. مهم است بپذیریم که مهارتهای ارتباطی در بر گیرندهٔ چیزی بیشتر از زبان است. ارتباط غیر کلامی هم اینجا گنجانده شده. ارتباط مستلزم هر چیزیست که می‌گوییم، نقل قول کنید، «یک پیغام می‌فرستد»، نقل قول را تمام کنید. در برگیرندهٔ عوامل ظاهری، شخصیتی، سازگاری فرهنگی و اصول اخلاق حرفه ایست. همکاری مفهومی گسترده‌تر است که نیازمندِ هم مهارتهای ارتباطی مؤثر و هم حساسیت نسبت به همکاران است. به ویژه اهمیت زیادی دارد در این دنیای قرن ۲۱ که بطور فزاینده‌ای همبسته می‌شود، که نیاز دارید با آدمهایی با سوابق گوناگون، سر و کار داشته باشید. مرتبط با این، توانایی رهبری خود و دیگران است. کار گروهیِ خود گردان یا مستقل، مستلزم درجهٔ بالای رهبریست، نه نظارت سنتی که از بالا به پایین است. همچنین حس عمیق مسئولیت طلب می‌کند، نه فقط به وظایف خود، بلکه همچنین به همکاران، سازمان، و جامعهٔ بزرگتر. حوزهٔ شایستگی بعدی بیشتر دربارهٔ اهمیت پیشگام بودن، صحبت می‌کند. لازمست مسئولیت پذیر باشید برای مدیریت زندگی خود و زندگی‌تان را در زمینهٔ اجتماعی وسیعتری جای دهید. معنایش تواناییِ مدیریت مسیر خودتان است، به جای اینکه همیشه دیگران بگویند چه بکنید. توانایی در سر و سامان دادن به کار خودتان و مدیریت زمان خودتان، باید کارایی زیادتری به بار آورد. امیدوارم دریابید که این شایستگیها با هم مرتبطند، به طور مجزا از زمینه های خاصی وجود ندارند. باید واضح باشد که، برای مثال، حل مسأله در مهندسی مستلزم مهارتهای خیلی متفاوتی نسبت به حل مسأله در خدمات اجتماعیست. از سوی دیگر، مهارتهای بین فردی باید درمیان زمینه‌ها منتقل شوند. و اگر قادرید زمان خودتان را مدیریت کنید و کار خودتان را سامان بدهید، این مهارتها نیز باید منتقل شوند. شایستگی کلیدی بعدی، نقشی اصلی را می‌گیرد که پردازش اطلاعات در قرن ۲۱ بازی می‌کند. سواد اطلاعاتی اشاره دارد به توانایی برای درک و استفاده از اطلاعات، چه در خانه، کار، یا اجتماع. توانایی‌تان برای استفاده از اطلاعات جهت دستیابی به اهداف و توسعهٔ دانش و پتانسیل‌تان، اینجا گنجانده شده. معنایش، مهارتهای خواندن، نوشتن، محاسبات است. سواد رسانه، از سوی دیگر، تواناییِ تحلیل، دستیابی، ارزیابی، و خلق محتوای رسانه ایست. دسترسی فیزیکی فقط یک جنبه است. شایستگی مهمتر، مرتبط است با توانایی‌تان در تحلیل ارزیابی، کاربرد آن چیزی است که در رسانه می‌یابید. برای نمونه، نیازمندِ هم سواد رسانه ای و هم سواد اطلاعاتی هستید که با این دوره کار کنید. هر دو سواد، در شایستگی بعدی هم کاربرد دارند. شهروندی دیجیتالی. شهروندی دیجیتالی اشاره دارد به توانایی‌تان برای شرکت در بحث آگاهانه در جمع عمومی و تمایلتان برای درگیرشدن به عنوان یک عضو فعال در تصمیمهای اجتماعی جامع. حالا در نگاه اول، این شایستگی ممکن است مستقیماً در محل کار کاربرد نداشته باشد. اما پدیدار شدن ساختارهایی از قبیل تعاونی‌های انرژی کارمندی در آلمان، اشاره به آینده ای در حال تغییر دارد. در این تعاونی‌ها، کارمندان به عنوان کارآفرین کار می‌کنند، تعاونی‌های انرژی خورشیدی را اداره می‌کنند. پانلهای خورشیدی روی سقف ساختمانهایی که در آن کار می‌کنند، نصب می‌کنند و انرژی را که تولید می‌شود، می‌فروشند. کارمندان نه تنها پول در می‌آورند، بلکه به همراهِ سازمانهایشان سرمایهٔ اجتماعی تولید می کنند با حمایت از انرژی تجدید پذیر. آن نوعی شهروندی است که به درون محل کار تغییر کاربری می دهد. ممکن است در سالهای پیش رو، بیشتر رایج شود. آخرین شایستگی در این حوزه، مرتبط است با تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، ICT. اصطلاحی است که هر ابزار و کاربرد ارتباطی را تحت پوشش می‌گیرد. به معنی رادیو، تلویزیون، گوشی موبایل، کامپیوتر و سخت افزار و نرم افزارشبکه، سیستمهای ماهواره‌ای، فناوریهایی که هنوز زمان مانده تا اختراع شوند. همهٔ سرویسها و کاربردها اینجا گنجانده شده اند. شایستگیهایی در توسعهٔ وب سایت، اپلیکیشن های آیفون و اندروید، و شبیه آن، آشکارا با عصر مدرن ربط دارند. تخصصهای ICT تان، مثال خوبیست برای تأثیر اقتصادی‌شان. بدون آن مهارتها، قادر نخواهید بود از این دوره بهره برداری کنید. باید بتوانید اینها را وسیله ای برای شغلی رضایت بخش قرار دهید. و شایستگیهایی که اینجا پرورش داده اید، بعد ابزاری می‌شوند برای یافتن موقعیتهای شغلی و تحقیق روی کارفرمایان. پنجمین شایستگی کلیدی به دنبال میزان نوآوری تکنولوژیکی و فراوانی ساختار بندی جدید سازمانی می‌آید که نشانگر محیط کار امروزیست. توانایی‌تان برای سازگاری با آن و نوآوری، در همهٔ سطوح اقتصاد، حیاتی است. اکنون حتی از کارمندان کارخانه انتظار می رود ، دانش و مهارت را به کار برند برای مشارکت در تولید دانش در محیط کار. این مثالی است از یک شایستگی جامع تر به نام یادگیری قابل تطبیق. مرتبط با آن، یادگیریِ یاد گرفتن است، توانایی برای مواجه شدن با تغییر، یادگیری از تجربه، و فکر و عمل به روشی که تغییر مثبت را ترویج می‌کند. اگر یک کارفرما قرار است تطبیق پذیر باشد، پس باید انعطاف پذیر هم باشد. این امر مهمی است، وقتی در نظر می‌گیرید نه تنها مهارتهایی که لازم دارید برای موفقیت، بلکه سازمانها چه نیاز دارند برای موفق شدن. سازمانها لازمست بیشتر انعطاف پذیر باشند، کارمندان را توانمند کنند که از کارهای کم بازده به کارهای پربازده تغییر جهت‌دهند. معنایش این است که لازمست انعطاف پذیر باشید، از لحاظ مهارتها و در دسترس بودن. تغییرِ شایستگیها در قرن ۲۱، همچنین می‌طلبد که در سطحی بالاتر انعطاف پذیر باشید. حرفهٔ سنتی، که ازآن جا وارد می شدید، و سالها در آن شرکت می‌ماندید، از پلکان بالا می‌رفتید، دارد از بین می‌رود. دارد با چیزی به نام حرفهٔ Protean جایگزین می شود. در حرفهٔ Protean، شایستگیهای استقلال، خود مختاری، و مسئولیت دارند اهمیت جدیدی می‌یابند. قرارداد کاری جدید، توافقی بین شما و خودتان است. تعهدیست به کاری که بیشترین اهمیت را برایتان دارد. مسیرِ به سمت بالا با مسیری با قلب جایگزین شده. [موسیقی]
دانلود ترنسکریپت انگلیسی درس چهارم آموزش رزومه نویسی مدرن بین المللی
توجه؛ توجه
فایل های Pdf متناسب و مرتبط با درس چهارم از هفته اول آموزش رزومه نویسی بین المللی را در بخش منابع و مراجع جهت مطالعه بیشتر- هفته اول مطالعه نمائید.