2- تمرکز روی رزومه

تمرکز گرایی در رزومه نویسی

جهت موفق بودن در کسب یک موقعیت بین المللی، رزومه ای متمرکز بر شایستگیهایی که مطلوب سازمان استخدام کننده است، نیاز دارید. تفکر سازمانی که در ورای استخدام بر مبنای شایستگی قرار دارد

شایستگی چیست؟

شایستگی‌ها شامل مهارتها ست. شاملِ تواناییها و رفتارها و نیز دانش است. شایستگی‌ها را به عنوان ویژگیهای کلیدی در نظر بگیرید. آنچه اجراکنندگانِ درجه‌یک انجام‌می‌دهند تا موفق‌شوند. در حقیقت شایستگی،کمک می‌کنند مجریان و مدیران موفق، موفق باشند!

مثال از تعریف شایستگی:

نقش رهبری در یک تیم، توسط یک کمپانی خواسته شده است.

تعریف نقش رهبری در آن سازمان این است: استخدام رهبری برای کمک به دیگران تا به نتایج عالی دست یابند. حال؛ یکی از اجزای شایستگی در این سطح، توانایی ساخت یک تیم قوی است. همچنین شایستگی دیگر، شناسایی (دانش به) خلأها در صلاحیت تیم تا هدایت برای محول کردن مسئولیت به هرکدام. این شایستگی ها ممکن است برای یک مدیر سطح میانی به کار رود. امیدوارم بتوانید درک کنید که چطور یک‌سازمان یا دانشگاه استخدام کننده می‌تواند ازمجموعه‌ای از شایستگیها استفاده کند تا پروفایل موقعیت بورسیه تحصیلی یا شغل را توصیف کنند. قبل از ادامه بحث ویدئوی دوم از دوره آموزش رزومه نویسی – رزومه مدرن، رزومه بین المللی را مشاهده کنید.

استخدام بر مبنای شایستگی

برای انتقال رزومه‌تان به رأس توده متقاضیان و به دست‌آوردن یک مصاحبه، رزومه‌تان باید متمرکز باشد. متمرکز بر شایستگیهایی که مطلوب سازمان استخدام کننده است.

تفکر سازمانی که در ورای استخدام بر مبنای شایستگی قرار دارد. به یاد داشته ‌باشید که شایستگی‌ها، آنچه اجراکنندگانِ درجه‌یک انجام‌می‌دهند تا موفق‌شوند، شناسایی‌می‌کنند. شایستگی‌ها شامل مهارتها ست، اما همچنین شاملِ تواناییها و رفتارها و نیز دانش است که برای استفاده از مهارت اساسی اند.

می‌توانید شایستگی‌ها را به عنوان ویژگیهای کلیدی در نظر بگیرید که کمک می‌کنند اجراکنندگان موفق، موفق باشند.

بازتعریف شایستگی

شایستگی های شما رفتارهای موفق را با اصطلاحاتی توصیف می‌کنند، که قابل مشاهده‌اند. برای مثال نقش رهبری تعریف می شود تحت عنوان کمک به دیگران تا به نتایج عالی دست یابند. یکی از اجزای شایستگی در این سطح توانایی ساخت یک تیم قوی است. امیدوارم بتوانید ملاحظه‌کنید چطور یک‌سازمان می‌تواند ازمجموعه‌ای از شایستگیها استفاده کند تا پروفایل شغل را توصیف کند. درست مانند طرحی‌که ساخت خانه را هدایت‌می‌کند. یک سبک معماری شایستگی، می‌تواند توسعه‌ی توصیفهای شغلی را هدایت کند. شایستگی به سازمان، زبانی مشترک می‌دهد برای صحبت درباره ی الزامات شغلی و نحوه ی انجام کار. تسهیل بخش تعاملات و ارتباطات بین سازمانی که ارزشی شگرف دارند. به همین خاطر است که سازمانهای رده بالا، مثل دانشگاه های معتبر جهان امروزه از شایستگیها استفاده می‌کنند.

هزینه های استخدام و سیستم های مبتنی بر شایستگی

امروزه سازمانها با این حقیقت مواجه اند که هزینه ی استخدام ها بالا رفته است. بدین معنی که ارزش استخدامهای خوب بالا رفته، و جریمه ی استخدامهای بد، بدتر شده.  و سازمانها و موسسات باید تصمیم‌های استخدامی خوب بگیرند. در راستای توسعه مدیریت منابع انسانی؛ امروزه روند استخدام، به سیستم های مبتنی بر شایستگی، چرخش پیدا کرده‌ است. برای همین است که مصاحبه‌های رفتاری نقش مهمی را ایفا می‌کنند. حقیقت اینست که درست مانند فناوریهای دیگر، فرایند استخدام نیز، دگرگون شده است. حال در نظر بگیرید که استخدام در یک پوزیشن آکادمیک (برای مثال عضو هیات علمی یا پژوهشگر دانشگاه های بین المللی شدن) دور از انتظار نیست که غربال گری مدبرانه ای از دانشجویان بر مبنای

سیستم‌های مبتنی بر شایستگی

برای موفقیت به عنوان یک جوینده ی موقعیت های بورسیه تحصیلی یا کار و شغل آکادمیک یا غیر آکادمیک،

بایست فکر کردن از دریچه نگاهِ سازمان استخدام کننده یا اعطا کننده بورسیه تحصیلی را پیشه خود نمائید.

پیشگام رشته کامپیوتر، الن کی می گوید:  بهترین راه برای پیشگویی آینده، ساختن آنست.

بیشتر داوطلبان به خودشان، نیازهایشان، و خواسته‌هایشان می‌اندیشند. اما اگر از دیدگاهِ سازمان استخدام کننده، فکر کنید در رقابت، بسیار زرنگ‌ترو جلوتر خواهید بود. هدف از ارائه همه این عبارات، این است که مجددا یادآوری شود ؛ لازمست رزومه‌تان را با فناوریهای جدید استخدام، سازگار کنید. امروزه سازمانها و موسسات، بیشتر و بیشتر ازوبسایت هایی نظیر لینکت این (LinkedIn) وسایتهای دیگر برای جستجوی متقاضیان با پتانسیل استفاده ‌می‌کنند.

نرم افزار های غربالِ رزومه‌، را بکار می برند. روشهای پذیرش مبتنی بر شایستگی به کار می‌برند. از مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و کشف رفتاری، استفاده می‌کنند.

جای بسی تعجب است که مشاهده می کنم که هنوز  بیشتر متقاضیان همانند گذشته رزومه می‌نویسند ! و با روشی که امروزه استخدام کنندگان، تصمیمهای استخدامی می‌گیرند، وفق نیافته‌اند. آنچه نیاز دارید اینست که وقت بگذارید تا خودتان را نسبت به‌ گذشته، درموضع متفاوتی قراردهید.

نمایش شایستگی ها در رزومه حرفه ای

اما سوال اصلی این است که؛ چگونه شایستگیهای خود را نشان داده، و چگونه خودتان را در موقعیتی ویژه

قرار دهید؟ چطور برای مصاحبه‌های رفتاری آماده شوید؟، چگونه می توان رزومه‌هایی مبتنی بر شایستگی، نوشت؟

آبا رزومه‌تان را باید سازگار کنید؟ نکته مهم اینکه رزومه های همه کاره را فراموش کنید.  منظور از رزومه همه کاره استفاده از یک رزومه در موقعیت های مختلف است. به یاد داشته باشید که رزومه یک روش بازاریابی استراتژیکی است. نه بیانِ تمام شرح زندگی!لازم نیست همه ی شغلهایی که داشتید، را لیست کنید. لازم نیست همهی دستادوردهایتان را عنوان نمائید.

مناسب سازی کل رزومه‌ – جهت پشتیبانی از هدفی خاص.

اگر مایل به تلاش برای نگارش رزومه های انحصاری برای خودتان نیستید؛  تعجب نکنید که توسط شخصی که مایل است، شکست بخورید!

روش شش مرحله ای تدوین رزومه ی کارا

در درسهای بعدی، روش شش مرحله‌ایِ نوشتن رزومه‌؛ که توصیه‌ ی پروفسور Charles Duquette  استاد دانشگاه مریلند است را ارائه می کنیم.

به هر حال؛ اولین گام آن، شناسایی شایستگیهای مرتبط و درخور برای موقعیت‌ بورسیه تحصیلی یا شغلیست. تحقیقی و جستجویی کامل از الزامات و نیازمندی های موقعیت؛  سپس، در مورد آنچه که انجام داده‌اید، فکر می‌کنید. این پرسش را داشته باشید که آن کار نمایانگر خبرگی است؟ یا تجربه ای در هر کدام از شایستگیها است؟ شما می آموزید که از یادداشت دستاوردها به همراه یک پرسشنامه از خود، استفاده کنید. تا اظهاراتی درباره دستاوردهای خود ایجاد کنید. برای هر تعداد شایستگی که می‌توانید، این کار را انجام دهید.تجربه و نقاط قوت تان در ارتباط با شایستگیهای کلیدی برای جایگاه شغلی را لحاظ کنید. چرا با نیازهای سازمان استخدام کننده، هم راستا هستید؟ این قسمت را شخصی‌سازی کنید. تا باعث برجستگی شما شود.بر این اساس تعیین خواهید کرد چه فرمتی از رزومه بهتر با اهدافتان جور در می‌آید. سپس قسمتهای اضافی ضمیمه می شود. برای مثال تحصیلات و عقبه تحصیلی. آثارچاپ شده

در نهایت، رزومه را توسط قدرت و تأثیر، جلا می‌دهید. عبارتهای کلیدی مبتنی بر شایستگی را در قسمت خلاصه، اولویت بندی نمائید. و دستاوردهای مبتنی بر شایستگی هدف را در سراسر متن رزومه جلوه دهید. ممکن است رزومه را برای هر فرمتی لازم داشته باشید. نسخه الکترونیکی، متن ساده، نسخه چاپی.

در درسهای بعدی، خواهید دید که، همهی آنها جایگاه منحصر بفرد خود را دارند.

فایل های مرتبط با این درس در ریسرس و منابع جهت اطلاعات بیشتر:

جهت مشاهده فایل pdf هر یک، به بخش منابع و مراجع جهت مطالعه بیشتر- هفته اول مراجعه نمائید.

20 سوالی که کمک می کند رزومه متمرکز و خاصی برای هر پوزیشن داشته باشید.

صلاحیت های متناسب با قرن 21ام

خویش فرمایی و خلاقیت جایگزین کارفرمایی

دانلود ترنسکریپت انگلیسی درس دوم آموزش رزومه نویسی مدرن بین المللی