اشتباهات رایج و مرگبار در نگارش رزومه!
[[تمام حق و حقوق این دوره ی آموزشی در اختیار کالج پارک دانشگاه مریلند می باشد.] .] .
اپلای پدیا، مرکز آزادسازی فرصت های آموزشی. حالا که می‌دانید در رزومه چه بگذارید تا اثر گذاری موفقی بر کارفرمایان داشته باشید، قرار است به شما بگویم چه چیز باید در رزومه قرار نگیرد. شش عنصر که ممکن است سرنوشتش را به شکست برساند. حتی اگر دارید به آگهی پاسخ می‌دهید که به طور خاص درخواست این اطلاعات را می‌دهد، آن را درج نکنید. اگر انتظارات یا سابقهٔ حقوق‌تان خیلی بالاست، کارفرمای آتی شما را از همان آغاز کنار خواهد گذاشت. اگر خیلی پایین هستند، قدرت چانه زنی‌تان را از دست داده اید، یا بدتر، با هزاران (دلار) کمتر از آنچه ارزشش را دارید، استخدام خواهید شد. این موقعیتی بدون بُرد است. به یاد داشته باشید، همیشه بهتر است تقاضاهای حقوقی را بعد از اینکه پیشنهادی داده شده، مطرح کنید. داده‌های شخصی، این اتلاف فضای اصلی رزومه است. هیچ کارفرمایی برای مصاحبه تماس نخواهد گرفت بر اساس سن‌تان، وضعیت تأهل، یا سلامتی کامل. اگر سلامتی کامل‌تان مستقیما مرتبط با شغلی است که در جستجویش هستید، شاید کار در انبار که باید اجسام سنگین را بلند کنید، وقتِ مطرح کردنش در زمان مصاحبه است. ممکن است دوست داشته باشیم فکر کنیم حمایتهای قانونی کافی بر علیه تبعیض وجود دارد که آشکار سازی اطلاعاتی مانند سن و وضعیت تأهل مسأله ای ایجاد نخواهد کرد، اما متأسفانه، فقط خودمان را گول خواهیم زد. تنها موقعی که گنجاندن سرگرمیها یا علائق شخصی در رزومه ایدهٔ خوبیست وقتی است که علائق‌تان مرتبط هستند با شغلی که دارید برایش درخواست می‌دهید. در بیشتر موارد، می‌توانید به آن موضوع در مصاحبهٔ واقعی، بپردازید. اینها هیچوقت به نفع‌تان نیستند. اگر شغلی را غیر داوطلبانه ترک کردید، ضربه‌ای به ضرر شماست. فرد از کار بیکار شده برای برخی کارفرمایان، همیشه کمی شبیهِ اخراج شده به نظر می‌رسد. اگر داوطلبانه ترک کردید، آن هم ضربه‌ای به زیان شماست. شاید کارفرما فکر کند به این شغل هم پایبند نخواهد ماند. بهترین استراتژی این است که هرگز موضوع را پیش نکشید. در برخی سازمانها، قرار دادن تصویرتان بر روی رزومه، آنرا به طور خودکار حذف می‌کند. این سازمانها می‌خواهند از قرار گرفتن در معرض شکایتهای‌مربوط به تبعیض، دوربمانند. با وجود حمایتها علیه تبعیض، تصاویر صرفا دلیل دیگری به کارفرمایان می‌دهند تا رزومه‌تان را رد کنند. اگر از ظاهرتان خوششان نیاید، اگر فکر کنند زیادی جوان هستید، زیادی پیر، زیادی چاق، زیای لاغر. زیادی خوش چهره، به اندازهٔ کافی خوش چهره نیستید، یا هر چه، رزومه‌تان ممکن است خوانده نشده، بیرون انداخته شود. می‌خواهید بر اساس استعدادهایتان و صلاحیت‌هایتان قضاوت شوید، نه بر اساس ظاهرتان. پس هرگز تصویر نگذارید. حالا، مدلها و هنرمندان هنرهای نمایشی، از این قاعده مستثنی هستند. چون ظاهرشان یکی از صلاحیتهایشان محسوب می‌شود برای برخی شغلها، اما در کل ۸ تا ۱۰ عکس ارسال می‌کنند به طور مجزا، نه روی خود رزومه. اَشکال چشمگیر دو مزه دارند، و هر دو رزومه را چاق می‌کنند بدون آنکه به آن عضله بیافزایند. اولی، گرافیکهای بامزه است. اینها در رزومه بی درنگ این پیغام را می‌فرستند که قرار نیست جدی گرفته شوید. به علاوه، توجه کارفرما را از دستاوردها و صلاحیت هایتان پرت می‌کنند. یکبار رزومه‌ای دریافت کردم از خانمی به نام Candy Kayn. K-A-Y-N. در تلاش برای بهره برداری از بامزگی اسمش، گرافیکهایی از آب‌نباتهای عصا مانند، همه جای رزومه‌اش چسبانده بود. چند ثانیه بعد، آن رزومه در سطل آشغال بود. دومین نوع اَشکال جالب، گرافیکهای حاوی اطلاعات هستند که تبلیغاتش را در اینترنت خواهید داد. آنها برای طراحان وب خیلی محبوب هستند، اما به متقاضیانی از تمام رشته‌ها فروخته می‌شوند. برای مثال، اینها برگزیده‌هایی از پیشنهاد گرافیک اطلاعاتی برای متقاضیان شغل آسیایی است. بخش زیادی از آن، اطلاعات غلط است. اولا، هیچ رزومه‌ای برایتان شغل به دست نمی‌آورد. هدف رزومه این است که برایتان یک مصاحبه به دست آورد. دوم اینکه ایدهٔ استفاده از نمودارهای میله‌ای پیشرفت برای نمایش تبحرتان درمهارتهای خاص، کاملا اشتباه است. ادعاهای شما بدون مدرک ملموس برای پشتیبانی از آنها، هیچ معنایی ندارند. سوم اینکه باکس when in doubt (سبز) چهار اشتباه تایپی دارد، گرچه یکی از موارد می‌گوید آن را بری دوری از اشتباه، غلط گیری کنید. اگر فکر می‌کنید که دقیقا یک نمونهٔ بد را عمدا برگزیده‌ام، نگاهی به این بیاندازید. دوباره، سه اشتباه بسیار واضح بیرون می‌زند، که این رزومه را به سطل زباله می‌برد. اول، اسراف کردن فضای رزومه به این شکل، سؤالات جدی پیش می‌آورد در خصوص توانایی داوطلب در اولویت بندی. دوم، یک اشتباه املائی فجیع در تجربهٔ کاری در سمت چپ وجود دارد. متقاضی ممکن است ادعای توجه به جزئیات را داشته باشد، اما رزومه‌اش اثبات می‌کند که ادعایش پوچ است. بعد دوباره نمودار مهارتهاست در سمت راست. می‌خواهم تأکید کنم که این به اصطلاح مقیاسهای مهارت نمایانگر چیزیست که ادوارد تافته، آن را بُنجل نموداری نامید. تافته، استاد ممتاز بازنشسته از دانشگاه ییل است. او به خاطر نوشته هایش دربارهٔ طراحی اطلاعات مورد توجه است. او در رشتهٔ تجسم داده، پیشگام است. همهٔ این چهار کتاب، مثالهای زیبایی هستند. و تافته، نوعی از بنجل نموداری را که در روزنامه‌هایی مانند USA Today یافت می‌شود، سرزنش می‌کند. نوعی بنجل نموداری که این به اصطلاح مقیاسهای مهارت، نشان می‌دهند. مشکل این است که هیچ چیز با ارزشی به مدیر استخدام کننده منتقل نمی‌کنند. داوطلبی که همین حالا بررسی می‌کردیم، ادعای ۵ ستاره در مهارت در زمینهٔ مدیریت پروژه دارد، اما حتی نمی‌تواند رزومه‌ای بدون اشکال درست کند. واکنش یک آدم حرفه‌ای به این مقیاسها این است که، باشه، ثابتش کن. اگر واقعا مهارتهای پنج ستاره ای داری، پس ثابتش کن با دستاوردهایی قوی که مدرک محکمی فراهم کنند. در غیر اینصورت، ادعاها صرفا به عنوان اغراق در نظر گرفته می‌شوند. اصل مؤثر در اینجا ساده است، در رزومه‌تان چیزی که کمک به به دست آوردن مصاحبه نمی‌کند، نگذارید. چیزی که به مرور کنندهٔ رزومه‌تان دلیلی برای رد کردن آن بدهد، نگذارید. حتی اگر یک طراح گرافیک هستید که می‌خواهد مهارتهایش را به رُخ بکشد، گرافیکهای اطلاعاتی را برای نمونهٔ آثارتان بگذارید. آنها را از رزومه‌تان دور نگه دارید. مگر آنکه آنچه به آن علاقه دارید، دوستان‌تان را تحت تأثیر قرار می‌دهد به جای مدیر استخدام کننده. و در حین اینکه داریم بررسی می‌کنیم چه چیزی نباید در رزومه‌تان بگذارید، بیایید نگاهی بیاندازیم بر اشتباهات رایج دیگر که رزومه‌تان را به سطل زبالهٔ دیجیتالی یا واقعی می‌برد. توانایی‌تان در دنبال کردن دستورالعملها، در مورد توجه‌تان به جزئیات چیزهایی می‌رساند. از دستورالعملها در مورد اینکه چه کسی باید مخاطب رزومه باشد، پیروی کنید. اگر نام طرف باید در خط موضوع قرار گیرد، فراموش نکنید. اگر دستورالعملها درخواست می‌کنند که رزومه در داخل ایمیل جا داده شود، آن را به صورت پیوست نفرستید. به نظر واضح می‌آید، اما متعجب خواهید شد از اینکه چه تعداد متقاضی فراموش می‌کنند اطلاعات تماسشان را درج کنند وقتی دارند یک رزومه را آنلاین ارسال می‌کنند. یا شاید متقاضی آنچنان عجله داشته که واقعا فراموش کرده در خط عنوان چیزی درج کند. حالا، این ارسال حتی ممکن است نتواند از فیلتر اسپم سازمان عبور کند. عدم اشاره به شغل یا سِمتی که دارید برایش درخواست می‌دهید، تضمین می‌کند که برای آن در نظر گرفته نخواهید شد. امیدوارم دارید آنجا می‌خندید و با خودتان فکر می‌کنید، چقدر این آدمها می‌توانند نادان باشند؟ بعد مطمئن خواهید شد که همان اشتباهات را مرتکب نخواهید شد. بیایید بزرگترین اشتباه در رزومه‌های چاپی را بررسی کنیم. رزومه را تا نکنید. آن را در پاکتی بفرستید که اجازه دهد به صورت تا نشده منتقل شود. در ایالات متحده، معنایش یک پاکت ۹ در ۱۲ برای رزومهٔ استاندارد ۸/۵ در ۱۱ اینچ است. به طور مشابه، گیره های کاغذ استفاده نکنید. به یاد داشته باشید که رزومهٔ کاغذی احتمالا به یک اسکنر وارد می‌شود. اگر دریافت کننده مجبور شود که گیره‌ها را بردارد، رزومه‌تان از سطل آشغال سر درخواهد آورد. رزومه‌تان را در نوعی کلاسور قرار ندهید. این کار بیشتر مواقع به ضررتان خواهد بود چون رزومه‌تان به آسانی در فایل یا تودهٔ رزومه‌های دیگر جا نمی‌گیرد و در جای دیگری گذاشته می‌شود. اشتباه‌هایی از هر نوع، از مخارج ناکافی پستی، تا ارسال به آدرس، شخص یا بخش غلط، تا غلط املائی در رزومه. هر اشتباهی باعث می‌شود بد به نظر برسید. در مورد رزومه که حالا دیدید فکر کنید. غلط املائی در کلمهٔ experience، کلِ رزومه‌اش را تکذیب می‌کند. در پایان، از اندازه‌های غیر معمول کاغذ استفاده نکنید، یعنی کاغذی به جزء ۸/۵ در ۱۱ در ایالات متحده، یا A4 در اروپا. اطمینان حاصل کنید کاغذ مورد استفاده برای نامهٔ پوششی‌تان همان کاغذ مورد استفاده برای رزومه‌تان است. از نوشت افزار شخصی یا تزئینی برای هیچکدام استفاده نکنید. این هم از این. اشتباهاتی که خیلی از متقاضیان پیش از شما مرتکب شده‌اند. از آنها اجتناب کنید آنوقت رزومه‌تان شانس بهتری خواهد داشت تا آنچه قرار است انجام دهد، انجام دهد. برایتان یک مصاحبه به دست آورد. اپلای پدیا، مرکز آزادسازی فرصت های آموزشی.