5- جمع آوری مواد و متریال جهت شروع نوشتن
[اپلای پدیا با مدیریت دانشجویان آزاد اندیش و طالب علم و دانش] شایستگیهای مرتبط با جایگاه شغلی که به آن علاقه دارید، شناسایی کرده اید. تصور بهتری از شایستگیهای مورد نیاز در قرن ۲۱ دارید. حالا وقت آنست که فکر کنید چه انجام داده اید که خبرگی و تجربه‌تان را به نمایش می گذارد. برای شروع، فکر کنید به دفتر دستاوردهایتان از دورهٔ اول، این مثالیست که آن زمان به کار بردیم. در مطالب خواندنی، قرار داده ام برگه هایی که استفاده کردیم، چنانچه فرصتِ تکمیل آن فعالیتها را نداشته اید. نگاه کنید به برگه های نطق آسانسوری که در درس دوم ایجاد کردید. آن برگه‌ها را هم در مطالب خواندنیِ این درس گنجانده ام. دفتر دستاوردهایتان و برگهٔ نطق آسانسوری حاویِ برخی مطالبی است که می‌خواهید پیش از نوشتن رزومه گردآوری کنید. همرا با اینها، همچنین ۲۰ سؤالی که در این درس مرور خواهیم کرد، استفاده خواهید نمود. به سرعت برایتان توضیح خواهم داد، بعد می‌توانید بدون اتصال به اینترنت جواب دهید. در حین اینکه، این سؤالها را مرور می‌کنیم، از شما می‌خواهم تصور کنید دارید با خودتان مصاحبه می‌کنید. اما پیش از انجام آن، از شما می‌خواهم به چند سؤال مرتبط با تصویر کلی، فکر کنید. اول، چرا این کار را می‌کنید؟ هدفی که برای خودتان در زندگی تعیین کرده اید، چیست؟ دلیل‌تان برای کاری که می‌کنید چیست؟ نه پول، بلکه دلیل عمیق تر؟ بعد، چه چیز شما را منحصر به فرد می‌کند؟ چه مهارتها و استعدادهایی شما را مجزا می‌کند؟ اینها همان سؤالهایی هستند که هنگام کار روی برگهٔ نطق آسانسوری، پرسیدید. بعد، به دستاوردهایتان فکر کنید، به خصوص آن دستاوردهای خوشایندی که پیشتر ایده‌‌اش را دادید. بعد فکر کنید چه صفاتی شما را ممتاز می‌کنند و ویژگیهای شخصی‌تان. می‌توانید مراجعه کنید به برگه‌های فهرست شیوهٔ بین فردی. در پایان، در نظر بگیرید چه مسائلی را حل کرده اید، روی چه پروژه‌هایی کار کرده‌اید که از آن لذت برده‌اید. چگونه این تجربه‌ها می‌توانند به سازمان مورد علاقه‌تان نفع برساند. پاسخگویی به این سؤالها ممکن است مشکل باشد، این یک چالش است که خودتان را همانطور که بقیه می‌بینند، ببینید. احتمالا مقداری وقت لازم دارید تا به این پاسخها دست یابید. اما بازیِ ۲۰ سؤالی که قرار است انجام دهیم، باید کمک کننده باشد. بیایید با اصول ابتدایی شروع کنیم. آیا رزومه می‌نویسید تا سازمان جدیدی پیدا کنید یا در سازمان فعلی‌تان، جایگاه شغلی‌تان را عوض کنید؟ دنبال چه موقعیتهای خاصی می‌گردید؟ پاسخهایتان به این دو سؤال، نقش اصلی در شکل دهی به رزومه تان دارند. اگر به دنبال تغییر سِمت در سازمان فعلی هستید، نیاز خواهید داشت کل مشارکت‌تان را در آنجا، عمیقاً کنکاش کنید. اگر به دنبال تغییر سازمانید، دیدگاهتان گسترده تر خواهد بود. پاسخِ این سؤال نیز کمکتان خواهد کرد تصمیم بگیرید چگونه رویکردی به رزومه داشته باشید از همان ابتدا. اگر رشد حرفه‌ای داشته‌اید که در سراسر حرفه‌تان جریان دارد، فکر کنید چه چیزی انگیزهٔ آن رشد بوده. آن چه بود که در جستجویش بودید؟ آن چه بود که دیگران در شما دیدند؟ به همین نحو، چه چیز انگیزهٔ تغییر شغلتان شده یا چه چیز منجر شده با کارفرمای فعلی بمانید؟ البته، اگر آن سؤال در موردتان کاربرد ندارد، ادامه دهید. پاسخِ این سؤال کمکتان خواهد کرد در تصمیم‌گیری در مورد فرمت رزومه‌تان. کمکتان خواهد کرد بهترین روشِ قرار دادن شایستگیهای‌تان را تعیین کنید. آیا شرایط ویژه‌ای وجود دارند که لازمست مد نظر قرار دهید؟ وقفه در اشتغال شاید، تغییر شغل مهمی که می‌خواهید انجام دهید. پاسخهایتان اینجا نه تنها از استراتژی رزومه‌تان اطلاع می‌دهند، بلکه همچنین استراتژی مصاحبه تان را. بعد به سوابق کاری‌تان فکر کنید، سِمتهایی که داشته‌اید، چه کاری بیشترین رضایت‌مندی را داده؟ تمرکز کنید بر وظایفی که از جایگاهی که دنبالش هستید، حمایت می‌کنند. چه واژه‌های کنشی، کاری را که کردید توصیف می‌کنند؟ بپرهیزید از عبارتهای کلیشه‌ای مانند مسئولِ فلان چیز بودم، بگردید دنبال فعلهای کنشی و اسمهای کلید واژه ای. دربارهٔ این نوع زبانِ قدرت در بخش بعد خواهید آموخت. سؤال بعد هم مرتبط با رشد حرفه‌ایتان است، اما به رشد می‌رسد در سازمانی که جزئی از آن بوده اید. در مجموعهٔ سؤالهای بعدی، نیاز دارید بر دستاوردهایتان متمرکز شوید. به ویژه آن دستاوردهایی که در آنها کاری را به خوبی انجام دادید، از انجامش لذت بردید، یا از آنچه به دست آورده بودید، احساس خوبی داشتید. می‌توانید از برگهٔ ضمیمه شده به این درس استفاده کنید تا شناسایی کنید وظایفی عینی را که به انجام رسانده‌اید و سطح علاقه‌تان را در انجام آنها، بسنجید. فکر کنید به آنچه انجام دادید تا در موفقیت یک سازمان سهیم شوید، دقیق شوید. دنبالِ مدرک کمی برای دستاوردهایتان باشید که بتواند به کار رود تا ارزشتان را برای سازمان فعلی یا آینده تان، نشان دهد. همچنین مهم است از خودتان بپرسید چطور اندازه گیری کردید موفقیت‌تان را در آن مشاغل. فکر کنید به پروژه‌های محبوبتان، فکر کنید به آنچه دوست دارید، دقیق باشید. آدمهایی که با آنها کار کردید چطور؟ چه خصوصیاتی داشتند که اثر قدرتمندی بر شما داشته؟ آیا هیچ کدام مربی یا الگو بودند؟ اینها سؤالهایی هستند که اطلاع می‌دهند نه تنها دربارهٔ نوشتن رزومه‌تان، بلکه همچنین در مورد جستجوی کارتان. پاسخهایتان به این سؤالها، کمکتان خواهند کرد نوع سازمانی را که می‌خواهید با آن کار کنید، تشخیص دهید. همچنین، نوع آدمهایی که می‌خواهید با آنها کار کنید. در این موضوع، مصاحبه‌های گذشته‌تان چه درباره‌تان می‌گویند؟ مصاحبه‌های اجرایی از سرپرستان را در نظر بگیرید، اما خودتان را به آنها محدود نکنید. ارباب رجوعها یا مشتریان درباره‌تان چه گفته‌اند، یا همکارانِ هم رتبه‌تان؟ یا دانش آموزانی که با آنها کار کرده‌اید، بیمارانی که کمکشان کرده‌اید، شرکتهایی که با آنها مشاوره کرده‌اید. آدمهایی که تحت نظارت داشتید، آدمهایی که مربیگری کردید، آدمهایی که مربی شما بودند، تور پهنی بیاندازید. البته نیاز خواهید داشت که هر آموزشی را دریافت کرده‌اید، مستند کنید. چون دارید رزومهٔ هدفمندی می‌نویسید، نیاز ندارید همهٔ تحصیلاتتان را بگنجانید. بلکه فقط آنچه وابسته است به هدف ویژهٔ این رزومه. به نحو مشابهی، ممکن است جوایز خاصی دریافت کرده باشید که این رزومه را پشتیبانی کنند. شاید جواز یا گواهینامهٔ حرفه‌ای داشته باشید که مدرک فراهم کند برای شایستگی که برای جایگاهی که دنبالش هستید، شناسایی کرده‌اید. یک سؤال مرتبط متمرکز است بر مهارتهای خاصی که می‌توانید ارائه دهید که در جایگاهی که در جستجویش هستید، کاربرد دارد. برای نمونه، آیا مهارت دارید در زبانهای کامپیوتری معین یا در برنامه‌های مشخص یا پلتفرمها؟ شاید تخصص تکنیکی دارید یا استعداد هنری یا مهارت در زبانهای اضافی. بعد، به ورای حیطهٔ استخدام فکر کنید. در نظر بگیرید سازمانهای حرفه‌ای که عضوشان هستید، چه جایگاهی در این گروهها داشته‌اید؟ اگر یک فارغ التحصیل جدید هستید، در دانشکده، با چه سازمانهایی سر و کار داشته‌اید؟ آیا کار داوطلبانهٔ چشمگیری هست که انجام داده باشید؟ پاسخهایتان به خصوص اینجا ممکن است دارای اهمیت باشد اگر در سابقهٔ کارتان وقفه وجود دارد. در پایان، سؤالی که همهٔ تفکرتان را هدایت می‌کند. چرا شما باید در اولویت نسبت به بقیهٔ متقاضیان استخدام شوید؟ چه چیز شما را بهترین داوطلب می‌سازد برای شغلی که هدف قرار داده‌اید، چه چیز ممتازتان می‌کند؟ این مروری اجمالی بود بر ۲۰ سؤالِ ضمیمه شده به این درس. اگر از دوره‌های پیشینِ این دورهٔ تخصصی آمده اید، تاکنون بخش خوبی از فرایند تفکر را به انجام رسانده‌اید. اگر نه، ممکن است بیشتر طول بکشد تا این مطالب را به وجود آورید. برگه‌هایی ضمیمه شده به این درس وجود دارند که می‌توانند کمکتان کنند، اما راحت باشید، هر فرمتی دوست دارید، استفاده کنید. به محض آنکه به همهٔ اطلاعات در اینجا دست یافتید، آماده خواهید بود آن داده‌ها را به رزومه‌ای معرکه تبدیل کنید. [موسیقی] .
دانلود ترنسکریپت انگلیسی درس پنجم آموزش رزومه نویسی مدرن بین المللی
توجه؛ توجه
فایل های Pdf متناسب و مرتبط با درس چهارم از هفته اول آموزش رزومه نویسی بین المللی را در بخش منابع و مراجع جهت مطالعه بیشتر- هفته اول مطالعه نمائید. مثل چگونگی تدوین دفتر دستاوردها در محل کار یا در مدرسه و دانشگاه و غیره…